近期，江西信用担保集团员工职级晋升、能力提升捷报频传，共有27名非管理序列员工获得职级晋升，获得中级职称人数是去年同期的4倍，员工在职业发展和能力提升上取得双向突破。
今年年初，公司制定员工能力提升方案，以三年、五年为期限设定员工能力提升计划，配套在职深造奖励机制，激发学习主动性，21名员工提前完成考取法律职业资格证、职称等目标。同时，公司着力强化员工总结分析能力，将分析总结纳入考核，依托“担保知识库”平台推动经验共享与成果沉淀，今年累计收录发布分析材料190余篇，在共学专业知识的同时也为风控模型优化提供了重要案例支撑。此外，公司已连续开展四年开展员工专业能力测试，定期更新测试题库，以科学评价员工专业水平，为职级晋升提供客观依据。
这些举措有力推动了员工多维度成长，拓宽了非管理序列员工发展通道，激发了人才活力。未来，江西信用担保集团将持续优化人才培养与职业发展机制，助力员工与组织共同成长，为公司转型发展注入持续人才动力。
